浙江世寶股份有限公司

Talent Concept

人才理念

人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。世寶視人才為企業(yè)第一資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則,把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰略的根本任務(wù)。

善于為各類(lèi)人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。公司鼓勵員工發(fā)展自身能力和持續進(jìn)步,在公司人才戰略和方針的指引下,結合員工的興趣、素質(zhì)和能力,為其提供多樣化的培訓,為員工搭建完善的成長(cháng)平臺。

通過(guò)各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實(shí)現共同發(fā)展,共享成功。

世寶依靠每一個(gè)人,而不是某一個(gè)人。

0571-28939992

Talent Recruitment

人才招聘

職位 人數 學(xué)歷 薪資 詳情
  • 會(huì )計 1人 大專(zhuān) 面議
    工作職責

    1.負責銷(xiāo)售出庫單的核對,出庫產(chǎn)品和銷(xiāo)售數量金額明細核算;

    2.編制銷(xiāo)售發(fā)票憑證;

    3.核對公司倉庫及各外庫的庫存的商品報表;

    4.負責編制各類(lèi)銷(xiāo)售有關(guān)的報表;

    5.負責應收賬款往來(lái)款項收付的明細核算和賬物核對,編制應收賬款往來(lái)對賬單;

    6.與銷(xiāo)售人員一起,負責與客戶(hù)的應收賬款對賬工作;

    7.領(lǐng)導交辦的其他工作。

    職位要求

    1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    2.1年以上相關(guān)經(jīng)驗;

    3.有會(huì )計從業(yè)資格證;

    4.工作認真,仔細,對數據有敏銳的洞察力;

    5.熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件;

    6.能適應短期的出差。

  • 機械電子研發(fā)工程師 10人 本科 面議
    工作職責

    1.負責新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作,包括產(chǎn)品圖紙、BOM等技術(shù)文件的歸檔;

    2.負責產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)試制、試驗;

    3.負責市場(chǎng)及公司內部技術(shù)問(wèn)題的日常維護;

    4.負責新產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的跟蹤和協(xié)調;

    5.領(lǐng)導安排的其余臨時(shí)性工作。

    職位要求

    1.大學(xué)本科及以上,機械電子工程、車(chē)輛專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

    2.具有轉向器工作經(jīng)驗可優(yōu)先,汽車(chē)底盤(pán)類(lèi)工作經(jīng)驗亦可;

    3.具備熟練操作CAD、CATIA、SolidWorks等二維、三維軟件能力;

    4.具有三維和二維圖紙識圖和尺寸標注等能力;

    5.熟悉車(chē)輛結構,特別是轉向系統運動(dòng)原理和模式;

  • 質(zhì)量工程師 3人 本科 面議
    工作職責

    1.參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計劃、設計質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點(diǎn);

    2.確定控制程序和必要的工裝,確保過(guò)程質(zhì)量和最終檢驗的控制;

    3.協(xié)調相關(guān)部門(mén)對質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析,并監督改善措施的執行情況和效果;

    4.持續監控所有質(zhì)量目標的進(jìn)展,履行必要的改進(jìn)措施;

    5.負責產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護和控制。

    職位要求

    1.2年及以上質(zhì)量工作經(jīng)驗亦可;

    2.熟悉控制計劃、流程圖、FMEA、SPC、MSA等質(zhì)量控制手段者優(yōu)先考慮;

    3.有汽車(chē)或項目質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先;

    4.工作認真、負責,吃苦耐勞,有良好的團隊合作意識。

  • 外貿業(yè)務(wù)員 1人 本科 面議
    工作職責

    1.負責并維護海外市場(chǎng)客戶(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系;

    2.協(xié)助經(jīng)理開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù);

    3.收集競爭對手消息和客戶(hù)最新消息,及時(shí)匯報公司制作銷(xiāo)售計劃;

    4.確定客戶(hù)按時(shí)回款,跟蹤貨物物流,每月盤(pán)庫等日常業(yè)務(wù);

    5.及時(shí)解決客戶(hù)提出的問(wèn)題,必要時(shí)需匯報相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導,協(xié)調解決;

    6.與客戶(hù)制定合同,確定每季度的價(jià)格等。

    職位要求

    1.本科及以上,專(zhuān)業(yè)不限,應屆生亦可;

    2.能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言;

    3.性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)形象良好。

  • 工藝工程師 3人 本科 面議
    工作職責

    1.負責產(chǎn)品工藝文件的制作;

    2.編制產(chǎn)品工藝文件,制定標準的材料消耗工藝,制定標準工時(shí),設計工裝圖紙;

    3.生產(chǎn)現場(chǎng)的異常分析;

    4.深入生產(chǎn)現場(chǎng),指導車(chē)間一線(xiàn)生產(chǎn),及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)問(wèn)題,做好工藝技術(shù)服務(wù)工作;

    5.負責新品小批試產(chǎn)過(guò)程跟蹤,記錄小批試產(chǎn)結果;

    6.對新進(jìn)員工的生產(chǎn)技術(shù)指導與培訓;

    7.完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

    職位要求

    1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),優(yōu)秀應屆生亦可;

    2.熟悉公司產(chǎn)品,了解產(chǎn)品結構;

    3.具備一定的專(zhuān)業(yè)技能;

    4.有責任心和較強的理解能力。

  • 操作工 若干人 不限 面議
    工作職責

    男女不限,年齡20-45周歲;

    高/中專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,能適應12小時(shí)倒班;

    從事機械加工、車(chē)床、磨床、銑床等經(jīng)驗者優(yōu)先。

    職位要求

    男女不限,年齡20-45周歲;

    高/中專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,能適應12小時(shí)倒班;

    從事機械加工、車(chē)床、磨床、銑床等經(jīng)驗者優(yōu)先。

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